AFESTAction de Formation En Situation de Travail |
AFEST | Action de Formation En Situation de Travail
Transformer les expériences du travail en compétences
L’Action de Formation En Situation de Travail est reconnue depuis la loi du 5 septembre 2018 comme une véritable action de formation.
Elle se définit suivant 4 critères indispensables dans la mise en oeuvre d'une AFEST :
- l’analyse de la situation de travail à des fins pédagogiques
- la désignation préalable d’un formateur-tuteur
- la mise en place de phases réflexives
- des évaluations des acquis de la formation tout au long du parcours ou à la conclusion de l’action
Le Groupe AFC a formé 8 de ses salariés au titre de "Référent AAFEST". Expert sur le territoire de la Nouvelle-Aquitaine, le Groupe AFC accompagne les entreprises dans le déploiement de cette modalité, depuis 2018.
Comment mettre en œuvre une AFEST ?
Son équipe de Consultants-Formateurs certifiés Référent FEST propose des formations pour les collaborateurs et une démarche d’accompagnement pour les entreprises dans la mise en œuvre des parcours AFEST.
Notre équipe propose un parcours - de 4 à 5 jours minmum - reconnu par des OPCO partenaires :
PHASE 1 - DIAGNOSTIC :
• Identifier les enjeux et la faisabilité
• Cibler les compétences à acquérir et concevoir le parcours
• Mobiliser les ressources internes au projet
PHASE 2 - FORMATION ET OUTILLAGE :
• S’approprier les phases et la méthodologie
• Connaître les outils à utiliser dans un parcours
• Pratiquer la réflexivité et évaluer les acquis des apprenants
PHASE 3 - L’AFEST OPERATIONNELLE EN ENTREPRISE :
• Accompagner le tuteur dans la mise en œuvre de son parcours
• S’assurer du formalisme légal et de la traçabilité
PHASE 3 - RECONNAISSANCE DE L'AFEST :
• Garantir et conserver les éléments de traçabilité
• Réaliser une démarche d'amélioration continue de son parcours
Dans le cadre de nos partenariats, nous sommes référencés par différents OPCO : L'OPCOMMERCE, AFDAS, CONSTRUCTYS, UNIFORMATION, etc.
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