Validation des Acquis de l'Expérience |
Qu'est-ce qu'une Validation des Acquis de l'Expérience ?
La VAE est un droit individuel qui permet à toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, et qui justifie d’au moins 1 an avec des expériences professionnelles et/ou bénévoles ou syndicales ou électives en rapport direct avec la certification visée d’obtenir un titre, diplôme ou certificat à finalité professionnelle.
Cette certification qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle doit être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Les nouvelles dispositions relatives à la validation de l’expérience professionnelle (VAE)
À noter : la loi n°2022-1598 du 21 décembre 2022 portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi, fait évoluer les dispositions relatives à la validation de l’expérience professionnelle (VAE) selon trois axes :
- Simplification de la procédure relative à la VAE : faciliter l’étape de recevabilité, raccourcir les parcours et harmoniser les règles de financements, afin de renforcer l’attractivité de la VAE auprès des candidats et atteindre 100 000 parcours d’ici la fin du quinquennat
- Sécurisation des parcours afin de multiplier les réussites. La loi individualise et renforce l’accompagnement des candidats, donne la possibilité de réaliser des compléments de formation en cours de parcours et de bénéficier d’une durée d’absence plus longue pour préparer les sessions devant le jury
- Modernisation du dispositif : un service public national sous forme de plateforme numérique est créé. Il concentre l’information pour l’usager et organise les différentes étapes du parcours de la VAE.
Depuis la loi sur le marché du travail du 21 décembre 2022 :
- Le dispositif sera désormais ouvert à toute personne dont l’expérience est en lien avec la certification visée (suppression de la durée minimum d’un an d’expérience).
- Les candidats pourront viser un ou plusieurs blocs de compétences d'une certification enregistrée au RNCP et non plus obligatoirement tous les blocs qui la composent, c'est à dire la certification complète.
- Les candidats pourront commencer leur accompagnement VAE avant l’accord de recevabilité de leur dossier.
- L'augmentation de la durée du congé de VAE pour les salariés sera portée à 48h (contre 24h).
En savoir plus sur la réorganisation de la VAE et la loi sur le marché du travail du 21 décembre 2022 :
Cap Métiers, Ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion
Cette page sera mise à jour dès publication des décrets précisant les conditions d’application de la loi du Marché du Travail du 21 décembre 22. Dans l’attente, les informations présentées sur cette page restent d’actualité.
Les activités prises en compte en VAE
Désormais, les activités réalisées en formation en milieu professionnel, peuvent être prises en compte au titre de l’expérience requise, ainsi que les périodes d’activité réalisées en milieu professionnel avec l’accompagnement d’un tuteur. La durée de ces périodes doit représenter moins de la moitié de la durée des activités prises en compte. Il s’agit notamment de :
- la période de formation en milieu professionnel (PFMP) ou le stage pratique d’une formation diplômante
- la période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)
- la préparation opérationnelle à l’emploi (POE)
- la période de formation pratique en milieu professionnel du contrat d’apprentissage, de contrat du professionnalisation ou du contrat unique d’insertion (CUI)
L’expérience acquise lors de ces périodes de formation doit être en rapport direct avec le diplôme ou le titre à finalité professionnelle ou le certificat de qualification professionnelle pour lequel la demande est déposée.
Source : Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion
AFC propose de répondre aux besoins des entreprises souhaitant mettre en place une VAE Collective.
L'entreprise peut prendre l’initiative d’organiser la montée en compétences de ses salariés en recourant à une démarche collective interne ou interentreprises de VAE.
Avec l’entreprise, nous mettons en place une démarche pour plusieurs salariés en même temps, afin de leur permettre l’obtention d’une même certification ou de certifications différentes.
Notre offre d’accompagnement en VAE collective cible l’obtention de certifications de Titre Professionnel ou de Certificats de Compétences Professionnels du Ministère du Travail pour lesquels nous avons un agrément. En savoir plus
Pour toute demande sur un projet de VAE collective, nous contacter à accueil-afc@talis-bs.com
Notre démarche d’accompagnement
Les modalités d’accompagnement
Notre accompagnement alterne des phases de travail en collectif et en individuel et peut se faire en totalité en présentiel ou en mixant le présentiel et le distanciel synchrone et/ou asynchrone selon les besoins définis avec les entreprises.
L’accompagnement en présentiel peut se faire dans les locaux de l’entreprise (le règlement intérieur de l’entreprise s’applique ou dans nos locaux de Saint-Benoît – notre règlement intérieur est consultable sur ce site et affiché dans nos locaux).
La session de validation se déroule sur notre site de Saint-Benoît, 13 allée des anciennes serres.
Notre démarche d’accompagnement
Les étapes
1. Le projet : enjeux, besoins et financement
L’entreprise a identifié les enjeux de son projet de VAE collective tels que :
- développer l’employabilité de ses salariés
- identifier et transférer des compétences
- favoriser la qualité des relations sociales en utilisation la VAE comme une reconnaissance professionnelle et un outil de cohésion
Nous aidons l’entreprise à identifier le public cible ainsi que la certification correspondante sur la base de son analyse des emplois et des compétences.
Selon son besoin, nous pouvons accompagner l’entreprise dans la présentation de la démarche de VAE à ses collaborateurs et/ou ses managers :
- les étapes de la VAE et la démarche d’accompagnement, la présentation de notre accompagnateur
- le titre visé
- la démarche d’accompagnement à la constitution du livret de demande de recevabilité
Le projet étant à l’initiative de l’entreprise, elle peut l’inscrire dans son plan de développement de compétences et contacter son OPCO ou financer intégralement sa démarche ou envisager en accord avec chaque salarié un cofinancement des parcours de VAE par la mobilisation du congé VAE ou du CPF.
Nos tarifs 2022 comprennent :
- 1100€ HT par personne pour 20 heures d’accompagnement
- Coût supplémentaire pour la session de validation (450€ HT pour une session de Titre professionnel de niveau 4, 500€ HT pour une session de Titre Professionnel de niveau 5)
2. La démarche d’accompagnement des candidats
L’accompagnement débute après l’étape de la recevabilité :
- Remise par le candidat de son livret de demande de recevabilité complet à l’accompagnateur
- Envoi de la demande de recevabilité à la DREETS avec les justificatifs
- Attente de la décision de recevabilité (toute absence de réponse de la DREETS), dans les 2 mois, vaut refus
Notre démarche adapte les modalités et les durées des étapes en fonction des besoins et contraintes de l’entreprise, du nombre de candidats et des besoins des candidats.
Notre démarche d’accompagnement
Les objectifs de l’accompagnement
- Vérifier la compréhension des étapes et le déroulement de l’accompagnement
- Comprendre le déroulement de la certification défini par le certificateur et s’approprier les outils et guides de la certification
- Aider dans la réflexion approfondie du parcours professionnel du candidat
- Aider dans la réalisation du livret 2 ou du dossier professionnel dans le cadre des titres professionnels du Ministère Chargé de l’emploi
- Appréhender l’épreuve de mise en situation écrite et ou orale, entretien technique selon les référentiels de certifications spécifiques à chaque titre professionnel
- Préparer l’entretien final, la soutenance devant le jury
Voici un exemple de notre démarche d’accompagnement :
a. Explication de la démarche VAE
- Appropriation, familiarisation des référentiel(s), du Dossier Professionnel « DP » (présentation, méthodologie, …), sur les attentes du jury, exemples à décrire dans le DP
- Outils : Dossier professionnel - référentiel et modalités d'évaluation
- Durée / modalités : 1 h en collectif et en présentiel sur site
b. Familiarisation avec la démarche VAE, les référentiels et analyse de l’expérience
- Analyse des activités et mise en valeur des compétences mobilisées et identification des expériences, activités vécues en entreprise et les plus pertinentes au regard du référentiel visé
- Outil : référentiel de compétences, référentiel de certification
- Durée / modalités : 2 h en collectif et en présentiel sur site et intersession d’une semaine (travail personnel : Sélection des activités à décrire dans le DP)
c. Rédaction, production, des éléments nécessaires attendus lors de la validation
- Choix et rédaction des exemples ou activités décrites
- Aide à la rédaction du DP et choix des annexes à joindre si besoin
- Selon les besoins : conseils rédactionnels (structuration, argumentation, utilisation du vocabulaire et mise en forme), description de l’organisation dans laquelle les activités ont été réalisées (raison sociale, statut, activité, volume d’activité, autres données quantitatives ou qualitatives…), description de/des emplois occupés, des activités exercées par le candidat au cours de son expérience (dénomination de l’activité, fréquence, place du candidat dans cette unité de travail, nature des informations traitées, changements intervenus, marges d’initiative, d’autonomie, fonctions d’encadrement, relations à l’interne et à l’externe de l’organisation pour exercer cette activité, matériels, outils, techniques, logiciels, matériaux, produits utilisés pour réaliser cette activité, contraintes particulières liées à cette activité, exemples de situations imprévues rencontrées,…)
- Relectures et recommandations en fonction des exigences du référentiel de certification
- Durée / modalités : 3 h en individuel et à distance + 10h en collectif et en présentiel, avec plusieurs intersessions pour le travail personnel sur le DP
d. Préparation des candidats aux mises en situations des épreuves finales
- Mise en situation et préparation à l’entretien technique
- Descriptif des objectifs et conditions de l’entretien
- Conseil sur les attitudes et comportements adaptés à la situation de l’entretien
- Aide à la préparation d’un plan et support de présentation, articulation et argumentation des activités exposées, preuves et éléments d’illustration
- Préparation à l’oral face au jury et préparation à l’entretien final
- Durée / modalités : 3 h en collectif en présentiel et 1 h en individuel en distanciel
Taux de réussite et de satisfaction
Nos résultats sur les sessions VAE collectives 2022
- Taux de réussite totale et partielle sur le TP Conseiller Relation Client à distance de niveau 4 : 88% et 6% (validation d’un Certificat de Compétences Professionnelles)
- Taux de réussite totale et partielle sur le TP Manager d’Equipe Relation Client à Distance de niveau 5 : 92% et 8% (validation d’un Certificat de Compétences Professionnelles)
- Taux de satisfaction des candidats sur l’accompagnement en VAE réalisé en 2022 : 96% (taux de répondants de 80%)
Nos résultats sur les sessions VAE collectives 2023
- Taux de réussite totale sur le TP Conseiller Relation Client à distance de niveau 4 : 100%
- Taux de satisfaction des candidats sur l’accompagnement en VAE réalisé en 2023 : 100 % (taux de répondants de 86%)
L'accessibilité auxpersonnes en situation de handicap
L’accompagnement à la VAE est accessible pour toute personne en situation de handicap.
En fonction de l'analyse de la situation spécifique du candidat et la mobilisation éventuelle d'acteurs spécialisés, des aménagements humains (organisationnels, allongement de la formation, horaires adaptés...) et techniques (fauteuil, écran, clavier...) peuvent être mobilisés. Notre référente handicap est disponible pour accompagner les personnes en situation de handicap.
Contact : jgarcia@talis-bs.com
Nos locaux situés à Saint-Benoît sont accesssibles aux personnes en situation de handicap.
Vous souhaitez prendre contact avec nos équipes, n’hésitez pas à prendre votre rendez-vous d’information gratuit. Contactez-nous !
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